Hyvät ystävät! Kiitän vielä kerran teitä kaikkia pardialaisia osoittamastanne luottamuksesta, kun valitsitte minut jatkamaan puheenjohtajananne seuraavan nelivuotiskauden.
Pardian uusi neljä vuotta kestävä edustajakokouskausi on jo täydessä vauhdissa. Edustajakokous päätti puheenjohtajan ja hallituksen valintojen ohella muun muassa Pardian strategiaasiakirjasta vuosille 2010–2013. Hyväksytyn asiakirjan pohjalta on hyvä jatkaa toimintaamme jäsenistömme parhaaksi ja kehittää sitä vielä paremmaksi.
Taakse jäänyt nelivuotiskausi on ollut täynnä haasteita, kuten neljä vuotta sitten ensimmäistä puheenjohtajan palstaa kirjoittaessani arvelinkin. Suurimmat haasteet ovat liittyneet maan hallituksen ehtymättömään intoon myllertää valtionhallintoa ja toteuttaa sen myötä eri hankkeita. Valitettavasti tässä innossa uudistusten hyvä valmistelu ja henkilöstön aito huomioon ottaminen on usein unohtunut.
Kuluneen neljän vuoden aikana olemme onnistuneet edunvalvontatyössämme hyvin. Tekemämme sopimukset niin valtiolla kuin yksityiselläkin toimialalla kestävät hyvin vertailun minkä muun toimialan kanssa tahansa. Jäsenistömme palkkakehitys on viime vuosina ollut hyvä verrattuna muihin palkansaajaryhmiin.
Tekemämme työ yhteiskuntavaikuttamisen saralla ja kansainvälisten asioiden parissa on kirkastanut julkisuuskuvaamme. Voimme hyvällä syyllä todeta, että Pardia on jo nyt merkittävin ja näkyvin valtion henkilöstöjärjestö sekä huomattava yksityisen toimialan toimija. Olemme myös merkittävä yhteiskunnallinen keskustelija.
Käynnistyneen nelivuotiskauden haasteet ovat hyvin samanlaiset kuin menneelläkin kaudella. Meidän on jatkossakin kyettävä pitämään huoli jäsenistömme palkkauksellisesta kehityksestä ja heidän asemastaan työelämän muutoksissa.
Yhteiskunta ja työelämä muuttuvat jatkuvasti. Meidän kaikkien on ponnisteltava, jotta kykenemme entistä paremmin pitämään huolta jäsenistämme. Tämän vuoksi olemme päättäneet, että 2010 on työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemavuosi. Teema näkyy kaikessa pardialaisessa toiminnassa. Tehtävämme on nostaa esille työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvät epäkohdat. Haastamme myös työnantajan mukaan, sillä tämä jos mikä on yhteinen asia.
Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteeksi työurien pidentämisen. Tavoite on haastava, sillä pyrkimyksenä on urien pidentäminen työelämää uudistamalla ja sen laatua parantamalla ilman pakottavia lainsäädännöllisiä toimenpiteitä. Tosiasia on kuitenkin se, että me epäonnistumme tavoitteessamme, mikäli emme kykene parantamaan tällä hetkellä parhaassa työiässä olevan henkilöstön työhyvinvointia ja jaksamista.
Kirjoitin edellisessä lehdessä, että edessä on erityisen haastava neuvottelukierros. Muiden toimialojen sopimusneuvotteluja seuratessa voi päätellä, että sopimusten syntyminen tänä syksynä näyttää olevan todella vaikeaa.
Yliopistojen osalta keskeinen asia jo ennen varsinaista neuvottelukierrosta on henkilöstön aseman turvaaminen yliopistouudistuksen yhteydessä. Yksityinen työnantaja on nähtävästi tosissaan päättänyt pitää kiinni niin sanotusta palkka-ankkurimallista ja unohtanut kokonaan aikaisemmat puheensa toimialakohtaisesta palkanmaksukyvystä. Palkka-ankkurimallihan tarkoittaa lyhyesti sitä, että mikään toimiala ei saa ylittää aikaisemmin syksyllä tehtyä teknologiateollisuuden puolen prosentin korotustasoa olipa sitten toimialan kannattavuus ja palkanmaksukyky mitä tahansa.
Pardian yksityisellä toimialalla ensimmäiset yrityskohtaiset sopimusneuvottelut ovat jo käynnissä. Muilta osin sopimusneuvottelut näyttävät alkavan aikaisintaan loppuvuodesta. Meillä ei ole mitään syytä kiirehtiä neuvottelupöytään, sillä näköpiirissä ei ole mitään sellaista, mikä puhuisi neuvottelujen aikaisen aloittamisen puolesta.
Kiitän omasta ja Pardian toimiston puolesta kaikkia lukijoita kuluneesta vuodesta ja toivotan teille oikein rauhallista ja hyvää joulua sekä onnellista ja menestyksellistä uutta vuotta 2010!
Antti Palola
