Syksyn aikana tiedotusvälineet ovat kertoneet kiihtyvällä tahdilla yhä synkempiä uutisia. Yritykset ovat ilmoittaneet useita tuhansia koskettavista yhteistoimintaneuvotteluista. Niiden tavoitteena on lähes poikkeuksetta joko lomauttaa tai irtisanoa työntekijöitä. Valitettavan monella suomalaisella perheellä näyttää olevan edessään todella musta joulu.

Onneksi tänä päivänä niin lapsiperheillä kuin iäkkäämmillä ihmisillä on monia vaihtoehtoja yksityiselämän ja työelämän yhteensovittamiseksi. Väestön ikääntyessä on toki vielä tarpeen tarkistaa sopimuksia ja lainsäädäntöä. Vuorotteluvapaajärjestelmä tulisi vakinaistaa ja mahdollisuuksia tilapäisen hoitovapaan saamiseksi niin omien vanhempien kuin isovanhempien hoitamiseksi tulisi lisätä. Jälkimmäinen oli muuten edellisen sopimuskierroksen yksi tavoite.

Pardian on muututtava, koska sekä valtionhallinnossa että yrityksissä tapahtuu lähivuosina suuria muutoksia.

Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on jatkuvaa tasapainoilemista. Työaikakäytännöt antavat työntekijöille joustonvaraa myös perhevapaiden jälkeen.

Valtion palkkatilastointi on uudistunut. Palkan päälle maksettavia lisiä ei enää huomioida yhden kuukauden vaan vuoden viimeisen neljänneksen keskiarvon mukaan.