Teemavuosi korostaa työntekijöiden hyvinvointia

Pardian osalta neuvottelukierros alkaa olla paketissa. Vain eräät yksityisen toimialan talokohtaiset neuvottelut ovat vielä kesken. Ilman uutta työehtosopimusta on noin 2 000 jäsentämme, jotka työskentelevät katsastusalalla, VR:n teknisellä alalla, luotsausalalla ja maaseutuneuvonnassa.

Olen varsin tyytyväinen kevään aikana tekemiimme sopimuksiin. Taloustilanne ei tarjonnut valoisia lähtökohtia neuvotteluille. Kierrosta voi ehkä parhaiten kuvata torjuntavoitoksi työnantajan heikennysvaateita vastaan.

Pardialaiseen sopimuskenttään neuvoteltiin yksi aivan uusi, historiallinen sopimus. Yksityisen sopimusmaailman haasteelliseen toimintaympäristöön siirtyneille yliopistoille saatiin pitkien ja työläiden neuvottelujen tuloksena ensimmäinen oma työehtosopimus. Vähintäänkin kohtuullisessa sopimuksessa onnistuttiin varsin hyvin turvaamaan henkilöstön työsuhteen ehdot verrattuna aikaisempaan valtion sopimukseen. Henkilöstön yhdenvertaisessa kohtelussa saavutettiin merkittävä ja kauan kaivattu edistysaskel, kun uudessa sopimuksessa päästiin vihdoinkin yhteen työajan pituuteen.

Huhtikuussa järjestetty seitsemäs Pardian jäsenristeily kokosi lähes 1 300 jäsentä yhteen ja aloitti Pardian työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemavuoden. Korostamme teemavuoden aikana muun muassa työelämän laatua, henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista sekä turvaa työpaikkojen erilaisissa muutostilanteissa. Toivon Pardian jäsenjärjestöjen ja -yhdistyksien ottavan omassa toiminnassaan huomioon teemavuoden erittäin tärkeän ja ajankohtaisen aiheen.

Miten teemavuosi voi auttaa jaksamiseen arkipäivän työelämässä? Mielestäni on tärkeää, että tiedostamme jäsentemme jaksamiseen liittyvät ongelmat ja nostamme asian esiin mahdollisimman monella taholla. Velvollisuutemme on haastaa työnantajat mukaan keskusteluun. Meidän on yhdessä löydettävä uusia keinoja tukea työntekijöitä työpaikan arjessa.

Luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille sekä yhdistysten puheenjohtajille suunnattu HED-barometrikysely osoittaa selvästi, että työpaikoilla ei riittävästi seurata henkilöstön työssä kuormittumista. Kyselyymme vastanneet noin 500 pardialaista henkilöstön edustajaa kertoivat, että muutostilanteiden yhteydessä syntyviä erilaisia ristiriita- ja ongelmatilanteita ei selvitetä ajoissa. Myöskään muutostilanteiden avainasioiden, kuten tiedottamisen ja osaamisen kehittämisen tilanne, ei ole työpaikoilla kovin paljon parempi.

Viime vuonna tekemämme Pardian jäsentutkimus osoittaa, että yhä useampi kokee työhyvinvoinnin ja oman jaksamisen olevan kovalla koetuksella. Lähes neljännes kyselyyn vastanneista 3 000 jäsenestä kokee oman työpaikkansa olevan uhattuna. Suuri osa uhkista johtuu työnantajan tekemistä työn uudelleenorganisoinneista, kuten esimerkiksi organisaatiomuutoksesta, työn siirtymisestä toiselle paikkakunnalle tai toisen organisaation hoidettavaksi. Jaksamista eniten haittaava yksittäinen asia on epävarmuus tulevaisuudesta.

Jokaisen vastuunsa tuntevan organisaation on sisällytettävä työhyvinvointi olennaiseksi osaksi työnteon kaikkia vaiheita ja johtamista. Tämä on ainoa mahdollisuus parantaa työhyvinvointia ja jaksamista sekä pidentää työuria.

Kesä koittaa ja meillä kaikilla on silloin toivottavasti edessämme hyvin ansaittu loma. Toivon mahdollisimman monen tekevän lomallaan kaikenlaista kivaa ja kokeilevan jotakin aivan uutta.

Unohdetaan tällä lomalla kaikki pakollinen. Vältetään sortumista pakolla suorittamiseen. Vapaa-ajan harrastuksia kuten esimerkiksi liikuntaa, mökkeilyä ja kalastusta ei kannata tehdä hampaat irvessä vaan silkasta nautinnosta akkuja ladaten ja voimia keräten.

Toivotan kaikille lukijoille oikein aurinkoista ja rentouttavaa kesää!

Antti Palola