Ordförande: Under temaåret lägger vi tonvikt på de anställdas välbefinnande

För Pardias del börjar förhandlingsrundan vara klar. Endast vissa förhandlingar på enskilda arbetsplatser inom den privata sektorn pågår fortfarande. Inom statens järnvägs tekniska bransch, lotsväsendet och lantbruksrådgivningen står ännu cirka 2 000 av våra medlemmar utan ett kollektivavtal.

Jag är rätt nöjd med de avtal vi slutit under våren. Den ekonomiska situationen erbjöd ingen ljus utgångspunkt för förhandlingarna. Förhandlingsrundan kan väl bäst beskrivas som en avvärjningsseger, då arbetsgivarens krav på försämringar kunde avvärjas.

Universiteten, som övergick till den utmanande privata avtalsvärlden, nådde efter långa och svåra förhandlingar sitt första egna kollektivavtal. I avtalet lyckades man tämligen väl trygga anställningsvillkoren för personalen jämfört med tidigare avtal. Ett länge efterlängtat och viktigt framsteg i personalens likabehandling nåddes då man i det nya avtalet äntligen kom överens om längden på den gemensamma arbetstiden.

Medlemskryssningen i april samlade nästan 1 300 medlemmar, och temaåret om arbetshälsa och stresshantering inleddes. Under året lägger vi tonvikt på bland annat arbetslivskvaliteten, personalens välbefinnande och stresshantering samt tryggheten i samband med olika omställningar på arbetsplatserna. Jag önskar att Pardias medlemsorganisationer och -föreningar i sin verksamhet beaktar det mycket viktiga och aktuella temat för temaåret.

Det är viktigt att vi är medvetna om våra medlemmars problem kring stresshantering. Det är vår skyldighet att också utmana arbetsgivarna att delta i diskussionen. Tillsammans måste vi hitta nya sätt att stödja de anställda.

Pardias medlemsundersökning, som genomfördes i fjol, visar att allt fler upplever att välbefinnandet i arbetet och de egna resurserna att orka sätts på hårda prov. Nästan en fjärdedel av de svarande upplever att de står under hotet att bli utan arbete. En stor del av hoten har att göra med omorganisationer av arbetet som arbetsgivaren gjort. Osäkerheten om framtiden är den enskilda faktor som tär mest på de anställda och hur de orkar i arbetslivet.

Varje ansvarskännande organisation måste inbegripa arbetshälsan som en viktig del i alla delar av arbetet och ledarskapet. Detta är det enda sättet att förbättra arbetshälsan och stresshanteringen samt att förlänga yrkeskarriärerna.

Sommaren är snart här, och förhoppningsvis har vi alla en välförtjänt semester framför oss. Jag hoppas att så många som möjligt gör allt möjligt roligt och prövar på något helt nytt under sin semester. Låt oss under denna semester glömma alla måsten. Låt oss undvika att prestera under tvång. Fritidssysselsättningar som exempelvis motion, stugliv och fiske ska inte göras av tvång, utan av pur njutning för att samla krafter och ladda batterierna.

Jag önskar alla läsare en riktigt solig och avkopplande sommar!

Antti Palola