Ledare: Skicka det goda vidare

Representanterna för personalen står inför stora utmaningar och behöver ett starkt stöd för sin verksamhet. Pardia har också lyft fram ett viktigt syfte: att utveckla kunskaperna av personalens representanter och föreningsaktörerna och att stöda deras arbetsmotivation.

Ett utkast till en stödmodell för personalens representanter och andra lokala aktörer presenterades vid representantmötet. Stödmodellen tar ett steg framåt när Pardias nya webbtjänster öppnas. Man ska förstås komma ihåg att stödsystemet är en produkt som ännu utvecklas. Systemets utvidgning och underhåll är ett gemensamt projekt i Pardia och jag hoppas att så många som möjligt deltar i projektet med tanke på sitt eget specialkunnande inom sina egna verksamhetsområden. Ett citat från framtidsutskottet: ”Det är inte möjligt att göra tillsammans, öka förtroendekapitalet och lära sig tillsammans om inte varje person börjar med sig själv.”

Föreningarnas och arbetsplatsernas olikhet skapar en särskild utmaning för representanterna för personalen och för stödsystemet. Även aktörerna har olika slags behov vid olika skeden av sin karriär som förtroendevald. Nybörjare: att uppfatta gränserna och verksamhetsmiljön för den egna uppgiften och att tillämpa det inlärda i praktiken och att finna samarbetsnätverk. I mittskedet: att utvidga och fördjupa sina kunskaper, upprätthålla motivationen som allt emellanåt prövas och att erbjuda möjligheter till nybörjare. Expert: att dela sina kunskaper, utvärdera sina egna arbetssätt och att upprätthålla sin motivation i sin grunduppgift som troendevald.

Vi får de bästa resultaten av stödjandet av representanterna för personalen och de lokala aktörerna när vi slår ihop fräscha tankar och kunskaper med erfarenhet och utnyttjar det som redan existerar. Att stanna upp, lyssna och uppskatta andras erfarenheter är centralt när vi arbetar och lär oss av varandra. Känner vi igen vardagens idéer i vår egen verksamhet? Delar vi tillräckligt våra kunskaper med andra? Kommer vi ihåg att tacka? Och kommer vi ihåg att man inte kan externalisera omsorg om andra?

Skicka vidare den goda praxisen. En konkret arena för detta är Pardias ordförandedagar på hösten då föreningarna kan ta fram praxis som de konstaterat vara fungerande.

Seija Moilanen
Pardias utbildningschef