Anna hyvän kiertää

Henkilöstön edustajat eli HEDit ovat suurten haasteiden edessä ja tarvitsevat vahvan tuen toiminnalleen. Pardia onkin nostanut tärkeäksi tavoitteekseen: henkilöstön edustajien ja yhdistystoimijoiden osaamista kehitetään pitkäjänteisesti ja heidän jaksamistaan tuetaan.

Luonnos HEDien ja muiden paikallistoimijoiden tukimallista esiteltiin edustajakokouksessa, ja sitä on jo lähdetty toteuttamaan. Tukimalli astuu askeleen eteenpäin, kun Pardian uudet verkkopalvelut avautuvat. Toki on muistettava, että tukijärjestelmä kokonaisuudessaan – ja verkkopalvelut osana sitä – on kehittyvä tuote. Sen laajentaminen ja ylläpitäminen on yhteinen hanke, johon toivon mahdollisimman monen osallistuvan erityisosaamisensa näkökulmasta omalla toimialueellaan. Tulevaisuusvaliokuntaa siteeraten: ”Yhdessä tekemiseen, luottamuspääoman kasvattamiseen ja yhdessä oppimisen parantamiseen ei päästä, ellei jokainen aloita itsestään.”

Oman haasteensa HEDien toiminnalle ja tukijärjestelmälle luo yhdistysten ja työpaikkojen erilaisuus. Myös toimijoilla on erilaisia tarpeita luottamushenkilöuran eri vaiheissa. Vasta-alkajalla: hahmottaa oman tehtävän rajoja ja toimintaympäristöä, soveltaa opittua käytäntöön ja löytää yhteistyöverkostoja. Keskivaiheessa: laajentaa ja syventää osaamista, ylläpitää motivaatiota, jota ajoittain koetellaan, sekä tarjota mahdollisuuksia vasta-alkajille. Konkarilla: jakaa kertynyttä osaamista, arvioida omia työskentelytapoja sekä ylläpitää jaksamista perustehtävässä ja luottamustehtävässä.

Saamme HEDien ja muiden paikallistoimijoiden tukemisessa parhaita tuloksia, kun yhdistämme tuoreita ajatuksia ja tietoja kokemukseen ja hyödynnämme olemassa olevaa. Yhdessä toimimisessa ja oppimisessa keskeistä on pysähtyminen, kuunteleminen ja toisten kokemusten arvostaminen. Tunnistammeko arkipäivän oivalluksia omassa toiminnassamme? Jaammeko riittävästi osaamistamme toisten käyttöön? Muistammeko kiittää? Entä muistammeko, että toisesta välittämistä ei voi ulkoistaa?

Annetaan hyvien käytäntöjen kiertää pardialaisittain! Yksi konkreettinen areena tälle on syksyn puheenjohtajapäivät, jolloin yhdistykset voivat tuoda esiin toimiviksi havaitsemiaan käytäntöjä.

Syksyyn on kuitenkin vielä aikaa. Niinpä ehdotan, että meistä jokainen antaa ansaitusta teosta kiitoksen oman työpaikkansa luottamusmiehelle, yt-edustajalle, yhdistyspuheenjohtajalle tai -sihteerille, työsuojeluvaltuutetulle tai jollekin muulle paikallistoimijalle. Minä aloitan osaltani tässä: Kiitos Pardia-tutkintolaisille! Anne, Eero, Elisa, Esko, Hannele, Jaana, Marko, Sirkka, Tiina, Tomi, 2 x Tuija ja Tuula, olette tehneet upeita oppimistehtäviä, joissa löytyneitä oivalluksia liitämme jatkossa pardialaiseen paikallistoimijoiden tukimalliin.

Seija Moilanen
Pardian koulutuspäällikkö

Skicka det goda vidare