Ledare: Med siktet på arbetstrivsel

Ur studerandeorganisationen STTK-Opiskelijats meddelande plockade jag ungdomens tankar om arbetstrivsel. Enligt deras uppfattning är det genom att fästa uppmärksamhet vid studieergonomi och lära ut saker i anslutning till trivsel i arbetet möjligt att förhindra kommande arbetstagares sjukfrånvaro, upprätthålla funktionsförmågan och öka effektiviteten.

Enligt STTK-Opiskelijats ordförande Antti Luostarinen borde studerande instrueras i arbetarskydds- och arbetssäkerhetsfrågor med tanke på framtiden.

I detta nummer ingår en intervju med Maija Perho om policyn för hälsans främjande. Hon anser att begreppet arbetstrivsel eller arbetstillfredsställelse borde utvidgas och preciseras. På arbetstrivseln inverkar många omständigheter: hur man blir hörd, hur man får arbetsuppgifter som motsvarar ens kunnande, kompletterande utbildning vid behov, eller tidig rehabilitering. En öppen atmosfär på arbetsplatsen är av stor betydelse.

Manfred Kets de Vries säger i sin bok ”Leader on the Coach” som behandlar den neurotiske chefen, att en chef kan hjälpa sina anställda att tro på sig själva. Genom att erkänna deras behov och önskemål och uppfylla dem, kan trovärdiga chefer inspirera sina underlydande till goda resultat och kreativitet. Denna professionella superkreativa kärna vill också jag betona. Hos alla anställda finns det säkert något kreativt, om de bara ges tillfälle och möjligheter.

Arbetstillfredsställelse står i direkt relation till sjukfrånvaro och pensioneringstidpunkt. Genom personalbokslut är det möjligt att följa upp personalens hälsotillstånd. Jag googlade för övrigt begreppen arbetstrivsel/arbetstillfredsställelse samt arbetshantering/att orka i arbetet. Om arbetstrivsel och arbetstillfredsställelse finns det nästan dubbelt flera resultat än ifråga om hur man orkar i arbetet (ca 73 300). Det är att hoppas att utvecklingen ifråga om termerna fortsätter i samma riktning, för arbetstillfredsställelse är ett positivt begrepp.

Trivsamma arbetsplatser kommer i framtiden att vara mera konkurrenskraftiga, när det förutspås att det finns flera arbetsplatser än arbetstagare.

PS. När sjuåringar tillfrågades om vad arbetstrivsel betyder, svarade en att det är när man inte mår så hemskt dåligt när man på morgonen går till arbetet.

Satu Henttonen, ombud för arbetstrivsel och arbetarskyddsfrågor