Ordförande Verktyg för intressebevakning

I slutet av november belönades centralorganisationernas och medlemsförbundens arbete för en uppgörelse när centralorganisationerna undertecknade ett gemensamt ramavtal.

Regeringen och centralorganisationerna konstaterade att avtalet har tillräcklig täckning i och med att nästan alla tjänste- och arbetskollektivavtal hade förhandlats fram inom de givna ramarna.

Ramavtalet är bra. Avtalet ökar den ekonomiska stabiliteten och förutsägbarheten samt industrins konkurrenskraft, tryggar löntagarnas köpkraft och upprätthåller sysselsättningen. Dessutom ingår ett omfattande paket för utveckling av arbetslivets kvalitet.

Vi lyckades förhandla fram en uppgörelse inom de givna ramarna på vårt eget avtalsområde. I nuläget handlar prognostisering av ekonomin mer om att förutse politiken än att förutse den ekonomiska utvecklingen. Det är bättre att vi har gällande avtal för våra medlemmar än att vara utan.

Pardias färska medlemsenkät visar att tidspress och olika omorganisationer tillhör vardagen på arbetsplatserna. Enkätet gjordes i höst och besvarades av 51 procent av de tillfrågade, antalet svar var drygt 2 500. Svaren stöder våra påståenden. Personalminskningarna syns på arbetsplatserna.
De har lett till att en allt mindre grupp av medarbetare utför arbetsuppgifterna, som bara verkar bli fler och fler.

På nästan varje arbetsplats har någon sorts omorganisation genomförts under de två senaste åren. Den osäkerhet som detta medför ligger kvar i toppen på listan över det som försämrar arbetshälsan. Vid sidan av osäkerheten finns tidspress, stress på grund av ogjort arbete och psykisk utmattning.

Dessa faktorer utgör den största orsaken till att arbetskarriärerna inte har förlängts tillräckligt. Enligt de svarande förlängs arbetskarriären bäst med en tryggad anställning, minskad arbetsmängd och tidspress, bättre ledarskap, flexiblare arbetstider och tillräcklig lön.

Tack till alla som svarade på medlemsenkäten! Den ger oss värdefull kunskap om vardagen på arbetsplatserna och är ett bra verktyg för vår intressebevakning.

Projektet Pardia 2015 har haft till uppgift att från och med början av 2008 kartlägga förändringar på organisations- och verksamhetsfältet samt utreda hur förändringarna påverkar organisationen, verksamhetsmodellen och verksamhetens innehåll.

Projektets mål är att stärka Pardias verksamhetsförutsättningar och ställning på organisationsfältet, precisera intressebevakningen och organisationsstrukturen samt de interna arbets- och verksamhetsmodellerna så att vi kan möta nya utmaningar på ett bättre sätt.

Fjolårets representantmöte beslutade om Pardias nya verksamhetsmodell, som vi har följt sedan början av 2011. De nya verksamhetsgrupperna – på de statliga och privata avtalsområdena – har kommit bra i gång med sitt arbete.

Den 23 november 2011 beslutade Pardias representantskapsmöte att en ny medlemsavgiftsmodell ska beredas, och styrelsen fick uppdraget att göra detta. Målet är att en ny konkurrenskraftig modell som är enhetlig för alla medlemsorganisationer ska införas i början av 2013. Beslut om modellen fattas vid representantskapsmötet 2012.

Jag vill även önska alla en riktigt fridfull jul samt ett framgångsrikt nytt år 2012!

Antti Palola