Ay-liike vaikuttaa työelämään
Useat nykypäivänä itsestään selvinä pidetyt asiat ovat pitkien neuvottelujen tulosta. Asioita ei saada ilmaiseksi tai hyvästä tahdosta.
Poimintoja Verovirkailijain Liiton ja ay-liikkeen tärkeistä saavutuksista
2008
Päätoiminen päätyösuojeluvaltuutettu Verohallintoon
Verohallitus sekä neuvotteluosapuolia edustavat työnantajajärjestöt allekirjoittivat 11.4.2008 työsuojelun yhteistoimintasopimuksen, jonka nojalla Verohallintoon voitiin valita ensimmäinen päätoiminen päätyösuojeluvaltuutettu, sekä hänelle kaksi varavaltuutettua. Ensimmäisen päätyösuojeluvaltuutetun toimikausi on 1.6.2008 -31.12.2011. Näin Verovirkailijain Liiton monivuotinen tavoite ja sen eteen tehty työ tuotti tuloksen.
2007
Sopimus työaikapankin käyttöönotosta Verohallinnossa
Verohallitus sekä neuvotteluosapuolia edustavat työntekijäjärjestöt sopivat työaikapankin käyttöönotosta. Työaikapankin taustalla on työaikajohtamisen käsite, jonka lähtökohtana on mm. tuottavuuden lisääminen joustavien työaikajärjestelyjen käyttöönotolla. Samalla kun toteutetaan työnantajan töiden suorittamiseen ja strategisiin tavoitteisiin liittyviä järjestelyjä, huomioidaan myös työntekijän jaksamiseen ja omaan elämäntilanteeseen liittyviä tarpeita. Sopimus työaikapankin käyttöönotosta astui voimaan 1.1.2008.
Verohallinnon tarkentava virkaehtosopimus
Verohallitus ja työntekijäosapuolia edustavat pääsopijajärjestöt sopivat Verohallinnon tarkentavasta virkaehtosopimuksesta sopimuskaudelle kausi on 1.10.2007 - 31.1.2010.
Työsuhdematkalippu
Verohallinnossa päätettiin työsuhdematkalipun käyttöön otosta vuoden 2008 alusta lukien.
Työn ja siihen liittyvän elämänkaaren hallinta kehittyvässä verohallinnossa -hanke
Verohallinnossa päätettiin perustaa hanke muutosjohtamisen tukemiseksi ja henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Tulospalkkaus
Verohallinnossa perustettiin tulospalkkiotyöryhmä, jonka tarkoituksena on selvittää tulospalkkioita koskevia periaatteita ja käyttöönottoa.
2005
Verohallinnon uusi palkkausjärjestelmä
2003
Työttömyysturvalain uudistus. Uusi työturvallisuuslaki.
Perhevapaat -uudistus (isäkuukausi)
2002
Uusi työterveyshuoltolaki. Sopimus helatorstaista
voimaan. Työeläkeuudistuksesta ratkaisu, voimaan
vuonna 2005
1999
Varhaiseläkeuudistus
1996
Päivähoitolaki. Työaikalain kokonaisuudistus.
Yhteistoimintalain uudistus.
1992
Työajan lyhennys (loppiainen 1.1.92 alk.)
1986
Virkamieslakko. Valtion palveluksessa olevien keskim.
palkkataso nousi.
1984
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Pekkanen II.
Ansiosidonnainen työttömyysturva, laki irtisanomismenettelystä.
1979
Talvilomaoikeuden laajennus
1974
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu: lapsilisien korotus,
äitiysloma 7 kk, verohelpotuksia, ansiokehitystakuu
1973
Vuosilomalain uudistus. Työsuojelunvalvontalaki,
työsuojeluhallinto, työsuojeluvaltuutetut vuonna 1974
Valtiovarainministeriön palkkaosasto aloittaa toimintansa
valtion työmarkkinalaitoksena.
Ay-liike vaikuttaa työelämään.
Useat nykypäivänä itsestään selvinä pidetyt asiat ovat pitkien neuvottelujen
tulosta. Asioita ei saada ilmaiseksi tai hyvästä tahdosta.
Poimintoja tärkeistä saavutuksista
1972
Tulopoliittinen kokonaisratkaisu: lomaltapaluuraha
10% lomapalkasta, sairausajan palkkaetujen parantaminen.
1968
Ensimmäinen tulopoliittinen sopimus. Työnantajat
alkavat periä jäsenmaksuja suoraan ammattiliittojen
jäsenten palkoista. sovitaan julkisen sektorin sopimusmenettelyjen
muuttamisesta.
1966
Siirtyminen 40 tuntiseen viikkotyöaikaan, lauantait
vapaaksi.
1962
Eduskunta ratifioi Kansainvälisen työkonferenssin
sopimuksen samapalkkaisuudesta. Työehtosopimuksista
poistuvat erilliset naispalkkataulukot ja määräykset
vuoteen 66 mennessä.
1959
45 tunnin työviikko
1958
Työturvallisuuslaki
1947
Valtakunnalliset työehtosopimukset muotoutuvat
työehtosopimusjärjestelmäksi. Yleissopimuksen ja
työehtosopimusten mukaiset luottamusmiehet tulevat
vakiintuneeksi osaksi suomalaista työelämää.
1923
Työehtosopimuslaki
1922
Työsopimuslaki, vuosiloma 4-7 pv
