Tullin henkilöstöjärjestöjen näkemyksen mukaan Verohallinnon, Tullin ja Ajoneuvohallintokeskuksen verotustoimintoja selvittävä työryhmän työ eli VETO-työ ei ole edennyt puhtaalta pöydältä ja tuottavuutta lisäävien toimien selvittämisen näkökulmasta. Työn lähtökohtana on ilmeisesti ollut verotustehtävien ideologisluonteinen keskittäminen ja ennalta määritettyä lopputulosta tukevien perusteluiden keksiminen keskittämistoimiin liittyvistä riskeistä ja mahdollisista kustannuksista piittaamatta.
Epäluottamus työryhmän nimeämisen ja työskentelytavan johdosta
VETO-työryhmän työskentelyä kohtaan osoitettu epäluottamus juontaa juurensa siihen informaatioon, jota työryhmän jäsenten nimittämisprosessi ja toisaalta Tullilaitoksen toimivan johdon näkemysten ohittaminen heijastelee. Tullin henkilöstöjärjestöt pitävät täysin käsittämättömänä sellaista työskentelytapaa, jossa tullilaitos ei voi nimetä työryhmään parhaaksi katsomiaan asiantuntijoitaan tai että työryhmä ei edes vaivaudu kuulemaan tullilaitoksen korkeinta johtoa valmisteluprosessin yhteydessä. Lisäksi henkilöstöjärjestöt huomauttavat, että VETO-työssä tulisi huomioida verotuksellisen näkökulman ohessa tullilaitoksen verotustehtäviin olennaisesti liittyvä valvonnallinen ja rikostorjunnallinen ulottuvuus. Mikäli työ tehtäisiin aidosta kehittämisnäkökulmasta, niin silloin työskentelytapa ja selvitysten laadinta poikkeaisivat merkittävästi tähän asti koetusta.
Henkilöstöjärjestöt edellyttävät perusteltua ja laskelmiin pohjautuvaa esitystä
Tullilaitoksen henkilöstöjärjestöt edellyttävät, että VETO-työryhmä perustelee esityksensä tuottavuusedut, säästöt sekä toiminnalliset edut suhteessa muihin ratkaisuvaihtoehtoihin. Ratkaisuvaihtoehtoja määritettäessä ja arvioitaessa työryhmän tulisi kiinnittää huomiota sekä henkilöstöjärjestöjen että tullilaitoksen toimivan johdon analyysiin toteuttamiskelpoisesta ja tuottavuutta nostavasta vaihtoehdosta.
Lisätietoja: Tullivirkamiesliiton puheenjohtaja Mikko Grönberg, gsm 040 332 2679
