Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus allekirjoitettiin 15.4.2010. Pardiasta allekirjoittajina olivat puheenjohtaja Antti Palola ja varapuheenjohtaja Kerttu Pellinen.
Sopimus on kaksivuotinen, 1.3.2010–29.2.2012 ja sopimuskorotusten taso vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen tasoa.
- Pidän työehtosopimusta hyvänä. Onnistuimme turvaamaan henkilöstön työsuhteen ehdot yliopistouudistuksen yhteydessä. Yliopistoväen yhdenvertaisessa kohtelussa saavutettiin merkittävä edistysaskel, kun uudessa sopimuksessa päästiin vihdoinkin yhteen työajan pituuteen, Palola toteaa.
Uusi yliopistolaki tuli voimaan vuodenvaihteessa. Laki on ollut voimassa hädin tuskin ensimmäisen kvartaalin, kun jo kahdessa yliopistossa – Oulussa ja Itä-Suomessa – on kutsuttu koolle yt-neuvottelut väen vähentämiseksi.
- On erittäin lyhytjänteistä henkilöstöpolitiikkaa, kun yliopistojen yhdistämisen ja uuden yliopistolain voimaantulon jälkeen heti lähdetään toteuttamaan irtisanomisia.
Kummassakaan yliopistossa ei ole edes ehditty valmistella strategiakaudelle henkilöstösuunnitelmia, Palola sanoo.
Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos hyväksyttiin
Jyty–Pardia–STHL neuvottelujärjestö hyväksyi 21.4. yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutuloksen, joka saavutettiin 30.3.
Sopimuskausi on 1.3.2010–31.1.2012. Yleis- ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2010 0,6 %. Henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2010 kohdennetusti eri palkkaryhmiin siten, että vaikutus sopimusalalla on keskimäärin 0,8 %.
- Sopimus noudattaa tällä neuvottelukierroksilla tehtyjen sopimusten linjaa, Pardian puheenjohtaja Antti Palola arvioi.
Vuoden 2011 korotuksista sovitaan maaliskuun 2011 loppuun mennessä.
Lisätietoja: puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030 ja sopimuksen sisällöstä Pardian yksityisten alojen neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17.
