Pardian jäsenjärjestöt    |   På svenska   |   In English  | Yhteystiedot  |  Suurenna tekstin kokoa Pienennä tekstin kokoa | Tulostettava versio

Ryhmällä on oikeus puolustaa etujansa

Uusien yliopistojen ensimmäisiä työehtosopimuksen (TES) neuvotteluita varjosti lakkovaroitus, jonka työntekijäjärjestöt yhteisesti antoivat edustajille monista syistä.

Niistä painavimmat olivat neuvotteluiden kohtuuton venyminen ja työnantajapuolen ehdottamat raskaat työehtojen heikennykset mm. sairausajan palkan ja työaikaehtojen suhteen. Järjestöillä ei ole siis ollut muuta keinoa neuvotteluiden vauhdittamiseen kuin tarttua lakkouhkaan.

Lain mukaan (työehtosopimuslaki 436/1946, 8 §) kieltää kaikki sellaiset työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen ja sitovat TES-osapuolet työrauhavelvoitteeseen. Sopimuksettomassa tilassa työtaistelutoimenpiteet ovat em. lain sallittuja ja niitä toteutetaan työriitalain (420/1962) mukaisesti.

Yliopistojen lakkovaroitus otettiin vastaan ristiriitaisin tuntein, sekä tukea että kritiikkiä osoittaen. Yleisesti ottaen yliopistoyhteisö on suhtautunut mahdolliseen lakkoon sangen positiivisesti innostusta ja valmiutta osoittaen. Ollessani mukana lakkojärjestelyissä olen saanut paljon positiivista palautetta ja yhteistyöhalua erityisesti suojelutyön suhteen. Lakkovahtejakin sain värvättyä suhteellisen kiitettävästi.

Ristiriitaisia tunteita lakkovaroituksemme herätti julkisuudessa sillä eri medioissa esitettiin erilaisia kannanottoja. Toiset kannustivat työtaisteluun, toiset moittivat yliopistoalan lakkoa tehottomaksi, sillä yliopistojen työnseisaus ei vaikuttaisi yhteiskuntaan mitenkään. Lakon tarkoitus ei olekaan sekoittaa tavallisten kansalaisten arkeen ja sen tehokkuutta ei mitata sillä, kuinka paljon se haittaa yhteiskunnan taloutta. Työtaistelun päätarkoitus on sallittujen rajojen sisällä turvata alalla työskentelevien etuja. Lisäksi tänä vuonna tapahtuneiden lakkojen päätavoite ei ole ollut aikaansaada palkkakorotuksia, vaan torjua työnantajapuolen kohtuuttomia heikennyksiä työehtoihin. Lakko on siis vastuullista toimintaa ja työntekijät ovat osoittautuneet vastuuta kantavaksi väeksi.

Kirjoittaja: Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistyksen luottamusmies Ennio Zuccaro

© Palkansaajajärjestö Pardia
Jäsenjärjestöt ja -yhdistykset voivat lainata materiaalia lähde mainiten.

« Takaisin