Yksityisen Opetusalan Liitto ry ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys Syty ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry saavuttivat 9.3.2010 neuvottelutuloksen ensimmäisestä, yksinomaan yliopistoja koskevasta työehtosopimuksesta.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Työtaistelu peruuntuu
Pardian puheenjohtajan Antti Palolan mielestä yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa työnantajapuoli otti lopulta järjen käteen neuvottelujen loppusuoralla.
- Kokonaisuutena uusi työehtosopimus turvaa hyvin henkilöstön työsuhteen ehdot, joiden luvattiin jo yliopistouudistuksen yhteydessä säilyvän. Olen tyytyväinen, ettei niitä tarvinnut hakea työtaistelun kautta, Palola sanoo.
Uudessa työehtosopimuksessa on muutettu lukuisia määräyksiä vanhaan sopimukseen nähden. Työnantajan edellyttämät työaikajoustot saatiin neuvotteluissa sovittua maltilliselle ja kohtuulliselle tasolle. Sopimus pitää sisällään myös lukuisia parannuksia.
- Näistä keskeisin on yhteen yleiseen työaikaan siirtyminen. Tämä tarkoittaa sitä, että noin kymmenesosalla yliopiston työntekijöistä työaika lyhenee kahdella tunnilla viikossa 1.8. alkaen. Näillä henkilöstöryhmillä on ollut tähän asti muita työntekijöitä pidempi työaika.
Neuvottelutuloksen syntyminen tarkoittaa samalla sitä, että työtaistelu 18.3.2010 peruuntuu. Neuvottelutulos pitää vielä hyväksyä Pardian hallituksessa. Pardian hallitus käsittelee neuvottelutulosta ylimääräisessä kokouksessaan 24.3. Tätä ennen sopimusta käsitellään myös YHL:n hallituksessa ja valtuustossa.
Lue yliopistojen neuvottelutuloksen sisällöstä tarkemmin Pardian kotisivuilta. YHL:n jäsenille on avattu yliopistoneuvottelusivut salasanasuojatuilla PardiaPlus-jäsensivuilla.
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030 ja neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17.
