Strategia

Pardian strategia on vahvistetty edustajakokouksessa lokakuussa 2009 edustajakokouskaudeksi 2010-2013.

Pardian visio ja toiminta-ajatus muodostavat strategian ja toimintalinjan perustan. Tämän perusteella on määritelty ne asiat, jotka Pardian on tehtävä päästäkseen vision kuvaamaan tilanteeseen.

Strategiset tavoitteet

1. Vahva neuvottelu- ja sopimustoiminta takaa jäsenille hyvät työehdot, työhyvinvoinnin ja turvan muutostilanteissa.
   
2. Vastaamme jäsenistön tarpeisiin ja meillä on osaavat toimijat.
   
3. Tarjoamme jäsenille monipuoliset osallistumis- ja vaikuttamiskanavat.
   
4. Olemme yhtenäinen, vahva ja kasvava järjestö.
   
5. Olemme arvostettu yhteiskunnallinen vaikuttaja.
   
6. Olemme vastuullinen työnantaja, jonka toiminta ja voimavarat ovat tasapainossa.

Pardian suositus on, että sen jäsenjärjestöt sovittavat yhteen omat strategiansa ja toimintalinjansa Pardian strategian ja toimintalinjan kanssa.

Visio

Pardia on paras palkansaajajärjestö.

Toiminta-ajatus

Pardia takaa jäsenilleen parhaan edunvalvonnan.

Arvot

• Yhdenvertaisuus

Kohtelemme jäsenistöä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti, emme hyväksy syrjintää. Jäsenillä/jäsenjärjestöillä on samat oikeudet ja velvollisuudet.

• Vastuullisuus

Sitoudumme yhteisiin päätöksiin ja toimimme sen mukaisesti. Olemme yhteistyökumppanina luotettava. Huolehdimme jäsenistömme edunvalvonnasta järjestöorganisaatiomme kaikilla tasoilla.

• Läheisyys

Toimintamme on jäsenlähtöistä ja vuorovaikutteista. Toimimme työpaikoilla lähellä jäsentä.