Omställningsskyddet inom statsförvaltningen
Statsrådets principbeslut och statstjänstemannalagen styrker enhetliga förfaringssätt vid organisationsförändringar inom statsfövaltningen och tryggar personalens ställning.
Principbeslutets mål är att personalen som omfattas av omställningar i så stor omfattning som möjligt placeras i uppgifter som till sin kravnivå, karaktär och lönesättning motsvarar personens tidigare uppgifter.
I samband med organisationsförändringar utses inom den organisation där förändringen förbereds en ledare som ansvarar för genomförandet av den. Ministeriet har särskilt ansvar för placeringen av personal inom sitt eget förvaltningsområde.
De stegvisa förfarande
Målet är i första hand att personen övergår i tjänst till den nya organisationen som flyttas, om det är möjligt att erbjuda personen motsvarande uppgifter i den nya organisationen.
Om personen inte flyttar, försöker man hitta likadana eller motsvarande uppgifter vid den nuvarande verksamhetsenheten. Om det inte finns sådana uppgifter att erbjuda, ges personen de hjälpmedel och den vägledning som behövs för att söka nytt arbete vid en annan verksamhetsenhet inom statsförvaltningen inom samma pendlingsregion. Arbetsgivaren stöder genom till buds stående stödåtgärder personen i hans/hennes försök att hitta nytt arbete.
Personalen övergår till affärsverkets eller bolagets tjänst i princip med oförändrade villkor.
Då staten rekryterar ny personal åren 2012–2015 inleds en utredning om det inom statsförvaltningen finns personal som frigörs till följd av omställningar och som kan genom tjänstearrangemang söka de lediga tjänsterna.
Stödåtgärder
Staten stöder de anställdas egen aktivitet vid jobbsökning. Verksamhetsenheten ansvarar för stödåtgärderna och personalsamordnare ger sitt stöd vid letande av ett nytt arbete.
Andra stödåtgärder är bl.a. tjänstearrangemang, samarbete mellan verksamhetsenheterna vid tjänstearrangemang, utbildning, tjänsteledigt, flexibla arbetstidsarrangemang, utnyttjandet av datateknik, personalens sporrning för jobbsökning till andra arbetsgivare, ersättning för uppsägning och tillräckliga personalresursser för att verkställa stödåtgärderna.