Omställningsskyddet
Syftet med omställningsskyddet vid uppsägning är att hjälpa en uppsagd person att få ett nytt jobb snabbare och lättare. Efter reformen 2009 lämpar sig verksamhetsmodellen för omställningsskyddet i allt högre grad även för visstidsanställda som permitterats för minst 180 dagar.
För en person som omfattas av omställningsskyddet upprättas en sysselsättningsplan på arbets- och näringsbyrån. För den tid som personen genomför planen kan denne få förhöjt arbetslöshetsskydd, dvs. tillägg för sysselsättningsplan, hålla en avlönad ledighet under uppsägningstiden för att söka jobb och få effektiviserad information av arbetsgivaren.
Upprättandet av en sysselsättningsplan i anslutning till omställningsskyddet förutsätter alltid att personen registrerar sig hos den lokala arbets- och näringsbyrån. Ansökan om omställningsskydd är frivillig.
Uppsagda visstidsanställda
Omställningsskyddet omfattar personer som varit anställda i tre år och sägs upp av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker.
Visstidsanställda omfattas av programmet, om något av villkoren nedan uppfylls när visstidsanställningen upphör:
- Arbetstagaren har varit anställd hos samma arbetsgivare utan avbrott i tre år.
- Arbetstagaren har varit visstidsanställd hos samma arbetsgivare i minst 36 månader under de senaste 42 månaderna.
- Arbetstagaren har varit anställd sammanlagt minst fem år hos samma eller olika arbetsgivare under de sju år som föregår anställningsförhållandets upphörande.
Permitterade
Omställningsskyddet omfattar permitterade anställda, om något av villkoren nedan uppfylls:
- Arbetstagaren permitteras för minst 180 dagar eller har en genomförd permittering tillsammans med en direkt påföljande ny permittering som kommer att pågå i minst 180 dagar och arbetstagaren har arbetat sammanlagt minst 3 år när han eller hon får meddelandet om permittering.
- Arbetstagaren har varit permitterad utan avbrott i 180 dagar och har vid den tidpunkten arbetat minst 3 år.
- Arbetstagaren säger upp sig efter att ha varit permitterad utan avbrott i minst 200 dagar och har arbetat i 3 år.
En arbetstagare betraktas som permitterad för minst 180 dagar även då det har gjorts en anteckning om att permitteringens fortsätter "tills vidare" på meddelandet om permittering.
Läs mer på arbets- och näringsbyråns webbsidor.