Ramavtal

Sammandrag av ramavtalet

Arbetsmarknadscentralorganisationerna har kommit överens om ett ramavtal där löneförhöjningar och kvalitativa förbättringar relaterade till arbetslivet ingår.

Syftet med avtalet är att höja löntagarnas köpkraft och sysselsättningen. Samtidigt vill man skapa förutsägbarhet i ekonomin.

Enligt ramavtalet ska de avtalade löneförhöjningarna vara 2,4 procent under de 13 första månader och 1,9 procent under de därpå följande 12 månaderna. Därtill får löntagarna en engångssumma på 150 euro. Med avtalad löneförhöjning avses granskningar av lönenivån och andra ändringar i sådana anställningsvillkor som har kostnadsinverkan.

Om avtalet träder i kraft förbättras löntagarnas ställning och förutsättningarna att delta i utbildningar. Syftet är också att öka trivseln på arbetsplatserna. I avtalet ingår inga försämringar ur löntagarperspektiv.

Utgående från förhandlingsresultatet inleds nu förhandlingar på förbundsnivå. Förhandlingarna pågår till den 24 november. Avtalet med relaterade statliga åtgärder träder i kraft om förslaget får tillräckligt täckande stöd i förbunden.

STTK:s styrelse godkände avtalet enhälligt på sitt möte den 13 oktober.

Centrala kvalitetsförbättringarna för STTK:

Familjeledigheten

Familjeledigheten reformeras så att familjernas valmöjligheter ökar för att bättre kunna sammanjämka familjelivet och arbetet. Faderskapsledigheten skulle i fortsättningen vara 54 vardagar. Samtidigt förbättras möjligheterna att välja den lämpligaste tidpunkten för faderskapsledighet. Om ramavtalet godkänns träder reformen i kraft i början av år 2013.

Alterneringsledighet

Som en del av förhandlingsresultatet har regeringen lovat ge avkall på sina planer på att skära ned ersättningarna för alterneringsledighet. Ersättningen för alterneringsledighet skulle också i fortsättningen vara 70 procent och 80 procent av arbetslöshetsersättningen. Därtill höjs ersättningen för alterneringsledighet i början av år 2012 på grund av höjningen av grundskyddet.

Arbetslöshetsersättning

Arbetslöshetsersättningen förbättras ur många synvinklar. Enligt avtalet sänks tröskeln för korttidsanställda och permitterade att få arbetslöshetsersättning. Reformen skulle träda i kraft i början av nästa år. Periodiseringen av semesterersättningen som är relaterad med arbetslöshetsersättningen skulle slopas. Det här skulle innebära att det går snabbare att få arbetslöshetsersättning i början av arbetslösheten, vanligtvis några dagar till 1,5 månader. Reformen är planerad att träda i kraft i början av år 2013.

Utvecklandet av samarbetslagen

Reformer i samarbetslagen gällande personalplaner skulle beredas i trepartssamarbete. Syftet är att införa flexibla arbetstider utgående från de anställdas livssituationer, göra det lättare för delvis arbetsoförmögna att delta i arbetslivet och öka de anställdas möjligheter att delta i utbildningar under sin karriär.

Principen om likalön

För att befrämja principen om likalön kom man överens om att undersöka vilken inverkan kollektivavtalen har på löneskillnaden mellan män och kvinnor och komma överens om åtgärder utgående från resultatet. Enligt avtalet ska man också starta en utredning om lönekartläggning i trepartssamarbete.

Korttidsjobbare och inhyrd arbetskraft

Syftet är att åtgärda missförhållanden gällande arbetskraftsanvändningen. Problem relaterade till användning av inhyrd arbetskraft ska enligt avtalet tas upp i trepartssamarbete. Syftet är också att motiveringen för avtal på visstid ska vara lika gällande alla arbetsformer.

Bättre möjligheter att utbilda sig

I avtalet ingår en förbättring av löntagarnas möjligheter att utbilda sig under sin karriär, vilket förbättrar de anställdas skydd i en tid då arbetslivet förändas snabbt. För att förbättra sin yrkesskicklighet skulle de anställda få delta i utbildning under tre arbetsdagar årligen. Över 55-åringar skulle också få använda dessa dagar till att befrämja sin arbetsförmåga. En beredning skulle startas för att undersöka utbildningsrätten, utbildningsfondens verksamhet, hur vuxenutbildning tillämpas samt skattemorötterna för företagen.

Förbättring av arbetsskyddslagstiftningen

Enligt avtalet ska en reform av arbetsskyddslagstiftningen beredas i trepartssamarbete för att kunna åtgärda den belastande inverkan av arbetstiderna.

Förlängning av karriärerna

För att förlänga karriärerna ska man enligt avtalet skapa en modell för program för äldre på arbetsplatserna, befrämja att delvis arbetsoförmögna anställs genom ett omfattande program och utreda hindren för att ta i bruk arbetstidsbanker.

Källa: STTK