Vid förhandlingarna om ett kollektivavtal för universiteten uppnåddes ett resultat sent på kvällen måndag 8.3.2010.
Det uppnådda förhandlingsresultatet säkrar att de centrala villkoren i arbetsförhållandena är minst på en rimlig nivå. På upploppet av förhandlingarna avstod arbetsgivaren från vidsträckt arbetstidsflexibilitet, försämrad lön för sjuktid och många andra mål som hade försämrat avtalet.
Vi beskriver nedan de viktigaste ändringarna i det nya avtalet jämfört med det tidigare avtalet.
Arbetstid
Den största ändringen i arbetstiden är övergången till en allmän arbetstid, som i snitt är högst 7 timmar och 15 minuter i dygnet och 36 timmar och 15 minuter i veckan. Detta betyder att veckoarbetstiden minskar med två timmar för nuvarande anställda som arbetar enligt veckoarbetstid. Denna grupp omfattar laboratoriepersonalen, expeditionsvakterna och fastighetspersonalen. Arbetstiden förkortas med två timmar från 1.8.2010.
En rimlig arbetstidsflexibilitet skrevs in i avtalet. Denna flexibilitet är strikt reglerad i avtalet och leder i praktiken inte till stora ändringar i arbetstidsarrangemanget. När det gäller arbetstidsarrangemanget för lärare övergår majoriteten av forskarna till att tillämpa en total arbetstid på 1 600 timmar.
Semester
Det nya avtalet medför inte ändringar i fråga om semestrarna. Beloppen och övriga punkter i semesterbestämmelserna är fortsättningsvis förenliga med statens semesteravtal.
Lön för sjuktid
Bestämmelserna om lön för sjuktid samordnades för anställda i tjänste- och arbetsförhållande. Organisationerna gav ett förslag som resulterade i en lösning, som under alla omständigheter tryggar löneutbetalningen i ett år.
Ändringar i processen för lönesystemet
I framtiden kommer regelbundna prestationsbedömningar att äga rum med två års intervall. De lönehöjningar som verkställs på basis av de regelbundna prestationsbedömningarna träder i kraft från 1.6 för alla personalgrupper. När kravnivån på en arbetsuppgift ändras ska en preliminär bedömning av prestationsnivån genast äga rum. Ändringar av prestationsnivån på basis av denna bedömning ska verkställas från samma tidpunkt. Om kravnivån på en arbetsuppgift stiger får den totala lönen dock inte minska i detta skede.
Avtalet säkrar att de anställda har rätt att få en ny bedömning av svårigheten på en arbetsuppgift om de så önskar.
Inga ändringar gjordes i bedömningssystemet.
Visstidsanställningar
I avtalet infördes en bestämmelse som möjliggör att tidsbegränsade avtal kan ingås på de grunder som anges i lagen. Detta betyder att meningsskiljaktigheter om grunderna för visstidsanställning i fortsättningen kan behandlas enligt normalt förfarande vid meningsskiljaktigheter mellan parterna i ett kollektivavtal, eller vid behov föras till arbetsdomstolen.
Familjeledigheter
En faderskapsledighet på en vecka skrevs in i avtalet och den avlönade perioden för tillfällig vårdledighet (sjukt barn) ökades från nuvarande tre dagar till fyra dagar.
De avtalsenliga höjningarna avtalades enligt kostnadseffekten i statens avtal.
En lönehöjning på 0,98 % som träder i kraft 1.11.2010 har avtalats för år 2010. Den omfattar en generell höjning på 0,4 % och en justeringspott på 0,58 % som riktas till utvecklingen av lönesystemet. Dessutom betalas en engångsrat på 5,5 % av månadslönen i samband med lönen för november.
Engångsraten är en kompensation för att lönehöjningen framflyttades från denna vår till början av november. Det handlar följaktligen endast om en retroaktiv betalning av den avtalsenliga höjningen, inte om s.k. ”julpeng”.
Nivån på den avtalsenliga höjningen motsvarar statens avtalsenliga höjningar för 2010.
Avtalet är i kraft 1.3.2010–¬29.2.2012. Förhandlingarna om höjningen för 2011 kommer att föras före utgången av februari 2011. Om dessa förhandlingar är resultatlösa kan kollektivavtalet sägas upp att upphöra 28.2.2011.
Arbetsgrupper under avtalstiden
Enligt avtalet tillsätts fyra arbetsgrupper för avtalsperioden.
Arbetsgruppen för utveckling av lönesystemet ska förbereda ett förslag för att utveckla lönesystemet fram till 15.10.2010 och ge direktiv för tillämpningen av lönesystemet.
Arbetsgruppen som granskar användningen av tidsbundna anställningsförhållanden ska klarlägga principerna som ska tillämpas vid användningen av tidsbundna anställningsförhållanden. Arbetsgruppen ska även beakta jämställdhetsperspektivet i sitt arbete.
Arbetsgruppen som granskar samarbetet och arbetarskyddssamarbetet ska utreda och förbereda samarbets- och arbetarskyddsbestämmelser fram till 31.3.2011.
Arbetsgruppen för statistiksamarbetet ska utveckla parternas informationsutbyte och statistikföring.
Godkännande av avtalet
Pardias styrelse ska ännu godkänna förhandlingsresultatet. Pardias styrelse behandlar förhandlingsresultatet vid sitt möte 24.3. Före det kommer avtalet också att behandlas av YHL:s styrelse och fullmäktige.
