Palkka ja valtion palkkausjärjestelmä (vpj)

Valtion palkkausjärjestelmä (vpj)

Valtion palkkausjärjestelmissä (vpj) kuukausipalkkaus määräytyy pääasiassa tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen mukaisesti.Palkkausjärjestelmät ovat virastokohtaisia, ja ne perustuvat sopimusalakohtaisiin virka- ja työehtosopimuksiin.

Tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvä palkanosa on porrastettu virastokohtaisesti noin 10–20 vaativuustason mukaisesti. Työsuorituksen ja pätevyyden mukaan määräytyvä henkilökohtainen palkanosa voi kunkin viraston järjestelmän mukaisesti olla enimmillään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja on porrastettu noin 5–15 suoritustason mukaisesti.

Tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia varten on olemassa virastokohtaiset arviointijärjestelmät.

Erilliset, vuosittain määräytyvät ja maksettavat tulospalkkiot ovat käytössä osassa valtionhallintoa. Niiden käytön laajentaminen on tavoitteena.

Palkkaustaulukoita ei julkaista Pardian kotisivuilla. Sovellettavat palkkaustaulukot ovat saatavissa virastoista, kertoo Valtion työmarkkinalaitos omilla kotisivuillaan. 

Vuosien 2012–2014 palkankorotukset 

• 1.3.2012 palkkoja korotetaan 1,90 % tai vähintään 39,50 eurolla ja lisäksi 1.3.2012 on paikallinen erä, jonka suuruus on 0,5 %. Mikäli erän käytöstä ei päästä virastoissa sopimukseen, käytetään erä yleiskorotuksena.
• Maaliskuun tai viimeistään huhtikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksetaan 150 euron suuruinen erillinen kertaerä.
• Palkkoja korotetaan 1.4.2013 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 % ja samana ajankohtana toteutetaan 0,5 % suuruinen paikallinen erä. Myös tämä erä menee yleiskorotuksena, ellei sen käytöstä päästä virastoissa sopimukseen.