Pardian tasa-arvotyöryhmä keskittyy työelämän tasa-arvon edistämiseen edunvalvonnan keskeisillä osa-alueilla. Työvälineitä tavoitteidemme saavuttamiseksi ovat:
- palkkatasa-arvo sopimustoiminnassa
- samapalkkaisuusohjelma
- työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi
- työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien laatiminen ja päivittäminen
- henkilöstön edustajien tiedonsaannin parantaminen
- palkkakartoitusten toteuttaminen.
Työryhmän tehtävänä on myös huolehtia, että tasa-arvokysymysten käsittely sisällytetään Pardian koulutukseen ja viestintään. Tärkeää on luottamusmiesten aktiivinen rooli palkkasyrjintäepäilyjen tai epätasa-arvoisten palkkaperusteiden hoitamisessa.
Pardia osallistuu myös pääsopijajärjestöjen yhteiseen tasa-arvotyöhön, kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen tasa-arvotavoitteiden ajamiseen sekä eri työryhmien työhön valtionhallinnossa ja STTK:ssa.
