Lapsen syntymä ja hoito

Lapsen syntymään ja hoitoon liittyvät sosiaaliturvamuodot

Isyysvapaan muutokset vuonna 2013

Isyysvapaan osalta lainsäädäntöön tuli 1.1.2013 alkaen muutoksia, joista oli sovittu työmarkkinajärjestöjen välisessä raamisopimuksessa. Isän oikeutta vapaaseen lapsen syntymän perusteella laajennettiin.  Lue muutoksista tarkemmin Kelan kotisivuilta tai STTK:n tiedotteesta.Myös valtion yleistä virkaehtosopimusta muutettiin alkuvuonna 2013 isyysvapaan laajentumisen vuoksi. Katso tarkemmin VM:n tiedote muutoksesta.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan sekä hoitovapaan hakeminen valtiolla

Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen (VES) perusteella virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tarkoitetut äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Vapaata on pääsääntöisesti haettava viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää (= kaksi viikkoa), ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Yhden kuukauden ilmoitusaika voi tulla kysymykseen myös tilanteissa, joissa kahden kuukauden ilmoitusaikaa ei ole mahdollista noudattaa puolison työhön menon ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen vuoksi edellyttäen, että lyhyemmästä ilmoitusajasta ei aiheudu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa ahittaa.

VES:n mukaan virkamiehellä ja työntekijällä on lisäksi oikeus saada palkatonta hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaata voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, ellei useammasta jaksosta erikseen sovita. Myös hoitovapaata on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Ajankohtaa on mahdollista muuttaa perustellusta syystä ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta.  

Katso perhevapaista ja muista poissaoloista työstä sekä niiden palkallisuuksista myös VM:n internetsivuilta.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan sekä hoitovapaan hakeminen työsopimuslain mukaan

Työsopimuslaissa on säädetty työntekijälle oikeus saada vapaata työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitettujen äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakausien ajoiksi. Vapaan ilmoittamisen osalta työsopimuslaissa on vastaavat säännökset kuin valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (ks. edellä oleva teksti). Äitiys- ja isyysvapaiden palkallisuudesta on sovittu työehtosopimuksissa.

Työsopimuslaissa on myös säädetty työntekijän oikeudesta hoitovapaaseen vastaavasti kuin VES:ssä on sovittu. Hoitovapaa on aina palkaton vapaa.

Lue lisää Kelan kotisivuilta ja sosiaali- ja terveysministeriön kotisivuilta.