Työaikakokeilut

Valtion virka-ja työehtosopimukseen 1.3.2012–31.3.2014 kirjattiin kolme työaikakokeilua.
 

Tiivistetty työaika

Työaika tiivistetään harvemmille työpäiville.

• Esimerkiksi neljän työpäivän aikana tehdään koko viikon työtunnit ja saadaan tätä kautta pitempi yhtäjaksoinen vapaa.
• Tiivistetty työaika voidaan järjestää myös siten, että vapaa annetaan harvemmin kuin viikoittain tai että vapaaksi annetaan vain osa työpäivästä.
• Etukäteen ”sisään” tehtävät työtunnit talletetaan työaikapankkiin, josta vapaat päivät nostetaan.
• Jos virastossa ei ole työaikapankkia, voidaan työaikasopimuksen 7 §:n mukainen työaikapankki ottaa käyttöön pelkästään tätä tarkoitusta varten työnantajan päätöksellä.
• Järjestelyn mahdollisia vaikutuksia työterveyteen ja jaksamiseen on tarkasteltava työnantajan ja työntekijän kesken, vähintään puolen vuoden välein.

Yksilöllinen työaika

• Kokeilu suuntautuu tehtäviin, joita tehdään pääosin muualla kuin varsinaisella virka-tai työpaikalla tai joiden erityisluonteeseen se muutoin sopii. Kokeilu koskee pääasiassa ns. keskijohtoa, mutta se voi ulottua myös muihin vastaavissa tehtävissä työskenteleviin.
• Työnantaja ei seuraa työaikaa, vaan työn tavoitteita, työtehtäviä ja niiden toteutumista.
• Työntekijä sijoittelee työajan vapaasti ja ratkaisee itse, missä työn tekee.
• Jos työtehtävien määrä lisääntyy niin, että säännöllisen työajan ylittäminen olisi tarpeen, kokeilu keskeytetään tai päätetään.

Pidennetty työaika

• Viikoittaista työaikaa pidennetään ja kuukausipalkkaa korotetaan pidennystä vastaavasti.

> Esimerkiksi, jos virastotyöajassa oleva henkilö pidentää työaikaa viikossa 2 tunnilla, korottaa se kuukausipalkkaa 5,52 %.

• Yksinkertainen tuntipalkka lasketaan asianomaisen virkamiehen tai työntekijän pidentämättömän työajan kuukausipalkkauksen ja sitä koskevan jakajan perusteella.
• Työaika voidaan pidentää enimmillään 40 tuntiin viikossa.
• Enintään puoli vuotta kerrallaan.
• Ei voida käyttää heti palvelussuhteen alusta.

Kaikki kokeilut vain sopien

- Kaikki kokeilut ovat vapaaehtoisia niin työnantajalle kuin työntekijälle.

- Kokeilusta on sovittava kirjallisesti.

- Käytettävissä viikko- ja virastotyössä, ei jaksotyössä.

- Ennen kokeilujen käyttöönottoa työnantajan on käsiteltävä asiaa luottamusmiesten kanssa. Sovituista järjestelyistä toimitetaan tiedot luottamusmiehelle edustamansa henkilöstön osalta.

- Järjestelyjen toimivuutta ja niiden vaikutusta jaksamiseen on tarkasteltava säännöllisesti, vähintään puolen vuoden välein.

- Kokeilut käytettävissä enintään sopimuskauden ajan.