Virka- ja työehtosopimus 1.3.2012-31.3.2014

Virka- ja työehtosopimus allekirjoitettiin 24.11.2011 klo 15. Sopimus on työmarkkinoiden raamisopimuksen mukainen ja se on voimassa 13 + 12 kk eli 25 kuukautta. Kustannusvaikutus on 2,4 % + 1,9 %.

 

Yleiskorotus 1.3.2012 on 39,50 euroa tai 1,9 %. Euromääräinen korotus korjaa lievästi alle 2600 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkkaa suhteessa enemmän ansaitseviin.

 

Kertaerä 150 euroa maksetaan niille, jotka ovat keskeytyksettä olleet työ- tai virkasuhteessa valtioon joulukuusta helmikuun loppuun ja joille maksetaan maaliskuussa 2012 palkkaa. Erä siis maksetaan maaliskuussa tai viimeistään huhtikuussa 2012. Osa-aikaisille erä maksetaan työaikaan perustuvana suhteellisena osuutena.

 

Virastoerä 1.3.2012 on 0,5 % ja siitä sovitaan kullakin sopimusalalla (virastoissa) erikseen, jollei se mene suoraan jo aiemmin sovittuihin kohteisiin, kuten palkkausjärjestelmän käyttöönoton rahoitukseen. Virastoerän pääasiallinen käyttö tullee olemaan palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen. Mikäli virastoerän käytöstä ei päästä sopimukseen, niin silloin se laitetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena taulukkoon eli tehdään uusi vaativuuspalkkataulukko.

 

Yleiskorotus 1.4.2013 on 1,4 % ja virastoerä on 0,5 %. Yhteensä kustannusvaikutus on raamisopimuksen mukainen 1,9 %.

 

Tulevia organisaatiomuutostilanteita varten on sovittu siitä, että uuden viraston palkkausjärjestelmän valmistelun lähtökohdaksi otetaan jokin aiemmissa virastoissa käytössä ollut palkkausjärjestelmä. Tällä pyritään nopeuttamaan, ehkä jopa estämään kokonaan se, että uudessa virastossa oltaisiin pitkään euromääräisillä palkoilla. Viime vuosina on uusissa virastoissa oltu europalkoilla kaksi vuotta, mikä on sietämättömän pitkä aika.

 

Työaikasopimuksessa sovittiin muun muassa työaikakokeilujen jatkamisesta tulevalla sopimuskaudella. Esimerkiksi pidennetty ja tiivistetty työaika ovat siten myös jatkossa käytössä.

 

Työaikapankin käyttöä pyritään edistämään. Lisäksi työnantajalla on mahdollisuus ottaa omalla päätöksellään työaikapankki käyttöön enintään 12 kuukauden ajaksi. Kaikissa tapauksissa työaikapankin käyttö edellyttää asianomaisen työntekijän tai virkamiehen suostumusta pankin käyttöön. Se ei siis ole yksipuolinen työnantajan ilmoitus.

 

Uusien työntekijöiden osalta parannettiin sairasajan palkkausta niin, että alle kuukauden töissä olleiden sairasloman palkattomuus poistuu.

 

Muuttorahaan tehtiin inflaation takia tarkistuksia niin, että yhden hengen muuttoraha on 1380 euroa, kahden 1840 euroa ja kolmen tai useamman 2300 euroa.

 

Virkamiesten matkapäiväkorvausta muutettiin niin, että ulkomaan virkamatkoilla korvaus on 150 euroa. Korvauksen saaminen edellyttää, että virkamieheltä kuluu viikonloppu tai muu vapaapäivä matkustamiseen.

 

Raamisopimuksessa on merkittävä määrä kaksi- ja kolmikannassa tehtäviä työelämän kehittämistä edistäviä toimenpiteitä ja selvityksiä. Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt seuraavat edellä mainittuja toimia ja tarpeen mukaan neuvottelevat ja sopivat siitä, miten kutakin asiaa valtiolla toteutetaan.

 

Henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta (3 päivää vuodessa) ja ikääntyneiden työkyvyn edistämistä koskevat esitykset valmistuvat 31.5.2012 mennessä ja ne tulevat voiman 1.1.2013 myös julkisella sektorilla.

 

Lomaraha on edelleen mahdollista vaihtaa vapaaksi. Määräyksiä ei ole aiemmasta muutettu. Vaihtaminen ei ole pakollista.

 

Fuusiovirastoissa, joissa on niin sanotulle takuupalkalle jääneitä, aletaan seurata vuodesta 2013 alkaen purkautuvia takuupalkkoja, niiden saajien määriä ja syitä sekä niiden lakkaamisen vaikutusta viraston palkkakehitykseen.

 

Uutena virastoon töihin tulevalle on määriteltävä myös henkilökohtainen palkanosa, noudattaen käytössä olevaa palkkausjärjestelmää ja sen taulukkoa. Tämä määräys tarkoittaa, että ns. 0-hekoa ei voisi olla kenelläkään.

 

Kaikkiin ns. mallisopimuksen mukaisiin sopimuksiin on muutettava teksti, jolla alle 6 kuukautta kestävissä palvelussuhteissa työnantaja määrittelee palkan siten, että kaikki valtion palkkausjärjestelmä -sopimuksen mukaiset, säännöllisesti maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina.

 

Valtio vastaa virkapukujen hankintakustannuksista täysimääräisesti 1.1.2012 alkaen. Tämä määräys on toisto viime talven kirjaukselle.

 

Valtion virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa päätettiin yhdeksästä työryhmästä. Työryhmien toimikausi alkaa yleensä 1.1.2012 ja päättyy joko 30.9.2013, 31.12.2013 tai 31.3.2014. Tämä mahdollistaa, että työryhmien tuotoksia voidaan hyödyntää jo meneillään olevalla sopimuskaudella ja seuraavissa sopimusneuvotteluissa. Työryhmien tarkemmat toimeksiannot.