Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma
Työnantajilla on velvoite laatia tasa-arvosuunnitelma työpaikalla, jossa on yli 30 työntekijää. Se on yksi konkreettinen väline, jolla voidaan edistää työelämän tasa-arvoa. Henkilöstön edustajat ovat mukana laatimassa tasa-arvosuunnitelmia tai niiden vuositarkisteita. Useilla työpaikoilla on erillinen tasa-arvotyöryhmä, joka seuraa tasa-arvosuunnitelmien toteutumista. Suurimmilla työpaikoilla on erillinen tasa-arvovaltuutettu. Kansallisella tasolla tasa-arvovaltuutetun toimisto valvoo lain toteutumista.
Tasa-arvosuunnitelman tärkeä osa on palkkakartoitus. Sen avulla voidaan seurata palkkakehitystä ja suunnata sitä siten, että se vähentää miesten ja naisten palkkauksellista eriarvoisuutta. Samapalkkaisuus tavoitteeseen on vielä matkaa, joten sitä on edistettävä palkkakartoituksilla.
Tasa-arvosuunnitelma -tietokortti
Pardiassa on laadittu ohjeistus tukemaan henkilöstön edustajien työtä tasa-arvosuunnittelussa. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstön edustajan tietokorttia 3/2011 voi tilata Pardian koulutusyksiköstä PardiaPlus-jäsensivuilta. Asiointi sivuilla vaatii kirjautumisen.
Lisätietoja: Pardian sopimusasiantuntija Satu Henttonen