Samapalkkaisuuden edistäminen
Samapalkkaisuuden edistäminen on tärkeää
Naisten ja miesten palkkatasa-arvo on yhteiskunnassamme yleisesti hyväksytty periaate. Se on kirjattu moniin kansainvälisiin sopimuksiin, kansallisiin säädöksiin ja sopimuksiin, jotka koskevat Suomea. Tästä huolimatta Suomi ei ole palkkatasa-arvon maa.
Suomessa käynnistettiin vuonna 2005 samapalkka-ohjelma (Sampa), jonka tavoitteena on pienentää naisten palkkaeroa miesten palkkoihin 19 prosentista 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Ohjelman seuranta-arvioinnin mukaan keskimääräinen palkkaero on kaventunut vuosina 2006–2009 vain yhdellä prosenttiyksiköllä, mikä ei ole riittävä ohjelman tavoitteen saavuttamiseksi. Nykyvauhdilla naisten ja miesten palkkaeron korjaamiseen menee yli 50 vuotta.
Pardia on tehnyt pitkäjänteisesti samapalkkaisuutta edistävää työtä edunvalvonnassaan jo ennen samapalkka-ohjelmaa mm. ajamalla sopimuksiin paikallisia tasa-arvoeriä sekä kannustamalla työpaikkoja tasa-arvosuunnitteluun ja kattavien palkkakartoituksien tekemiseen. Työ on edistynyt askel askeleelta. Sampa-ohjelman seurannan mukaan valtiosektorilla onnistuttiin kuromaan palkkaeroa pienemmäksi vuosina 2006–2009 kuin muilla sektoreilla. Jatkossa yksi keskeinen tavoite on pyrkiä kehittää palkkausjärjestelmiä ja palkkatilastointia samapalkkaisuutta tukevaksi.
Pelkkä virallinen sopimustaso ei kuitenkaan yksin riitä samapalkkaisuuden edistämiseen. Jokaisella työpaikalla on mahdollista saada paljon aikaan. Nyt tarvitaankin niin työntekijöiden kuin työnantajankin osallistumista ja sitoutumista tasa-arvon ja samapalkkaisuuden edistämiseen.
Työpaikkatasolla keskeistä on, että yhteistoiminnassa tehtävät tasa-arvosuunnitelmat ja niihin liittyvät palkkakartoitukset saadaan viipymättä aikaan. Tärkeää on myös tehostaa palkkakartoituksien tekemistä niin, että ne pystyvät erittelemään palkkaerojen syntyyn vaikuttavia tekijöitä nykyistä paremmin.
Eri tasoilla tehtävät toimet tukevat toisiaan. Samapalkkaisuuden edistämiseen tarvitaan meitä kaikkia!